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公司被收购会对员工造成什么影响

发布时间:2019-09-03 12:25

  一、公司被收购对员工有影响吗

  员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的公司,以增强企业的竞争优势,实现企业经营目标的行为。

  影响的层面有:

  1、文化、管理的模式的变化

  公司的变更注定也会变更公司文化等,这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。

  2、管理层变换

  要改变公司的工作模式,领导是关键,所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属,就不得不学会跟新的领导相处

  3、薪酬、福利的变化

  在薪酬福利方面也意味着有所改变,两种可能:一种是现有的薪酬福利不变,一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。

  4、规矩和操作方式改变

  工作方式有了很大的变化,以往可能要求说话简单明了,但现在可能会要求更详细具体,开会时间增加等。

公司被收购会对员工造成什么影响

  二、公司被收购后员工有什么影响?

  公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是,员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。

  (1)公司员工去路:

  1、继续在新公司工作(劳动合同继续,一般不会立即补偿)

  2、被裁员(按劳动法补偿,含工龄补偿)

  (2)员工一般会有的想法:

  1、接着干(劳动合同继续,一般不会立即补偿)。

  2、不想干了。没有补偿)

  (3)法律规定:

  1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。 只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿

  2、公司被收购,原有员工直接就变成新公司的员工,一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员,按照法律,根据工作年限,必须支付N 1的补偿给员工,收购协议签之前裁员,就原公司支付,签之后裁员,就新公司支付,不能不付,否则可以直接去劳动仲裁,基本这种情况仲裁都会支持员工。

  (4)没有补偿的情况:

  1、并购前后,与新旧公司签了自愿离职协议

  2、并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。

  3、并购前已上交了辞职信的。

  4、不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同

  综上所述,一个公司的经营情况意味着发展的好坏,公司被收购的情况可能是一件好事也可能不是,需要按照收购公司的方面来考虑,一般员工可以选择继续工作,公司也可能进行裁员,所以被收购的问题应该避免给自己公司和员工带来不好的影响。

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