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智障员工午休期间将别人推倒,该谁承担责任?

发布时间:2019-11-20 17:10

  今天法律顾问要讲述一起特殊的案件,智障员工午休期间将别人推倒,该由谁承担责任?

  82岁的温奶奶偶尔会去捡垃圾,2014年4月30日,她像往常一样去家属院旁边的公司院内,看到了垃圾桶旁边放了两个枕头,赶紧上去捡,但是公司里边的员工马某突然出现,不让温奶奶捡垃圾。两个人推搡拉扯下,马某将温奶奶推到了,然后温奶奶被送到了医院,也被鉴定为九级伤残。温奶奶一纸诉状将马某和他的公司告到了法院,要求赔偿各种费用共计18万元整。

  同律网法律顾问带大家来分析一下此次智障员工午休期间将别人推倒案件。这次案件的特殊在于马某并不是正常人,而是四级智力残疾。

智障员工午休期间将别人推倒,该谁承担责任

  马某虽有智力残疾,但其自1995年起就在被告公司做保洁员,期间并没有发生什么事故。马某在派出所接受询问时表示是因为争抢垃圾和温奶奶发生推搡,但因其是限制行为能力人,接受询问应当有法定代理人在场,同时马某当时的回答是因为抢纸箱子和温奶奶吵了起来,但事实是温奶奶是去捡拾枕头,垃圾桶旁边根本没有纸箱,马某的记忆显然已经产生偏差。

  同律网法律顾问分析,马某是被告公司的员工,事发之时虽然不在工作时间内,但是距离上班时间只有几分钟的时间差,并且马某的工作就是负责公司的卫生,所以应当认为马某是在进行工作准备或者进入了工作状态。同时应该注意到马某是四级智力残疾,不应该过分对工作时间定界限。所以马某在工作中推搡温奶奶致其受伤应当公司承担责任。

  此外,马某为四级智力残疾,公司应该对其有适当的监管责任,而被告公司没有做到这一点。并且经过审查后发现不应该视为是因为马某个人原因和温奶奶发生了冲突。

  最终法院判决公司赔偿温奶奶各项损失共计16.5万元,且马某不承担责任。

  以上就是关于智障员工午休期间将别人推倒的详细咨询,希望对大家有所帮助。同律网法律顾问对此类案件拥有丰富的处理经验,如有相关问题欢迎咨询。

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