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年休假应该带薪吗

发布时间:2019-11-05 16:51

  王某工作为人都是既积极又稳重,算的上公司的一把好手。连续工作三年后,王某在一个人那得知,国家规定年休假应该是带薪的。但是自己的公司却从来没有给过工资,并且时不时的还要少休几天。最后咨询了同律网,公司是否属于违法。随后,同律网发现这种情况并不是个例。

  年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工工作年限已满一年而不满十年的,年休假是五天;工作年限已满十年不满二十年的,年休假应该是十天;工作年限满二十年的,年休假应当是十五天。并且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假应该带薪吗

  虽说法律是这样规定,但是一些公司拒不执行那只能认命吗?其实《职工带薪年休假条例》也规定了对于一些单位拒不履行的惩处方式。

  单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对于过期不进行改正的,该单位除了支付年休假工资外,还应当根据年休假的工资来给员工支付赔偿金;而用人单位如果拒绝进行年休假工资、赔偿金补偿,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,可以由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

  同律网总结:工作满一年的年休假应当是五天,已满十年的年休假应当是十天,已满二十年的年休假应当是十五天,且为带薪年休假。如果用人单位拒不履行的,除了需要支付应当补偿的年休假工资外还需要支付赔偿金,如果用人单位依然拒绝的可以对有关责任人进行依法处分。

 
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