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网易暴力裁员,关键争议点在哪?

发布时间:2019-12-30 16:06

  “你看到网易暴力裁员事件了吗”,此时朋友抱着枕头垂头丧气靠在床上,活像一个被妖女吸干精气神的垂暮老人。网易辞退员工事件看起来事不关己,但其实又牵动了数以万计的劳动者的共情,因为我们身边曾发生过无数与此类似的小案件。

  经过几天的发酵,网易事件的来龙去脉也都模模糊糊有了大概的轮廓。下面同律网法律顾问就来借这件事情为大家科普一下相关劳动知识。

  2019年11月23日,网易员工“你的游戏我的心”发文称,在自己身患绝症之时,遭受了威胁、暴力驱赶、裁员等不公平对待。根据他所述,在绩效被评为“D”后,他选择申诉但是被打断,并且被威胁只能接受被辞退,并且离职前要休完年假,变相威胁不许拿N+1。他不接受又被监视,hr又威胁不请年假就算旷工(这样就可以被直接开除)。最后主管竟然用保安威胁员工。前前后后充斥着变相暴力辞退员工的意向。

  11月25日,网易对此回应“确实存在简单粗暴、不近人情等行为。该员工展示的“业绩排名”实为工作量排名,其绩效确实不合格”。

  那么在网易暴力裁员事件的推搡拉扯之间,两方的矛盾点到底在哪呢?同律网法律顾问带大家一起来看一下。

  在企业裁员劝退员工时,一般有三种情况。1.协商解除劳动合同2.无过失性辞退3.违法解除劳动合同。

  网易这件案子,显然不是协商一致的情况下解除劳动合同。假设网上曝光的消息都为真的话,那么“你的游戏我的心”与网易之间的争议点就在于是属于过失性辞退还是违法解除劳动合同。

网易暴力裁员,关键争议点在哪?

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  如果是无过失性辞退的话,那么公司将要向劳动者支付经济补偿也就是大家所说的N+1。

  第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  在违法解除劳动合同的情况下,企业则应当按照2N付给劳动者赔偿金。

  在这个案件中,假设在审理过程中,网易公司所给出的绩效不达标理由成立,那么“你的游戏我的心”得到的则该是N+1的经济补偿。或者以“你的游戏我的心”长期病休假,但是不开具有效证明举证,可以证明他严重违反了用人单位规章制度,那么公司一分钱都不用给的。再或者以迟到早退(帖子中说是莫须有,我们只做假设)的理由将员工开除的话,也是不需要给劳动补偿的。

  另一个对立面则是“你的游戏我的心”举证成功,比如证明网易强制开除员工,绩效审核有问题等,可以证明网易是违法解除劳动合同,那么网易将要支付2N的赔偿金。

  当然这起案子也并不只是如此简单,涉及到的还有“你的游戏我的心”称公司提前停掉社保,有证据的2400小时的加班不给钱,网易称员工谢绝了网易在九月份主动提出的“N+1”补偿,但是三月份这个离职相关争论就开始了等一些相关细节,零零总总网易也已经发布声明将继续与“你的游戏我的心”进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理。

  而在整个事件中令同律网法律顾问觉得现实的一句话是这个“然而同事们都担心影响前途,所以不敢做。那如果我注定没有前途了的话,为什么我不来做这件事呢?”

  在“你的游戏我的心”身患绝症,没有退路时,他才敢站出来曝光这一切。这更反映出大多数人认为员工对抗公司总是像蜉蝣撼树一样无力。

  但是同律网法律顾问在此为大家承诺如果您已经遇到了类似网易暴力裁员这样的情况,合法权益被侵犯,请马上来咨询我们。同律网法律顾问保证为您提供最专业的法律服务与咨询,不让您感到绝望与无助。

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