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因业绩不达标体罚员工生吃辣椒,员工权益该如何维护?

发布时间:2019-10-23 17:09

  现如今各行各业发展迅速,许多公司也开始实施了更为严厉甚至苛刻的业绩考核制度,其中就包含着体罚制度,由于员工业绩未达标,因此通过体罚的方式来进行“鞭策”,这样的情形比比皆是,但员工们却时常敢怒不敢言,为了不被开除只能默默隐忍......。近日同律网法律顾问又了解到了这样一则体罚员工的案例“女子因业绩不达标被罚生吃辣椒,辣晕后她被踢出工作群”,在面对这样的不公对待时,员工权益该如何维护呢?

  2019年9月,湖南长沙一养生馆内,员工杨女士由于业绩未达标而被罚生吃朝天椒及苦瓜,在她连吃了四根朝天椒后,杨女士突然胃部不适晕倒在地,随后送医诊断为“浅表性胃炎”。员工杨女士称,在后来的休养期间内,公司竟然将她踢出了工作群,并且杨女士称,休养期间,公司还将她踢出工作群,并且她在店内的工牌、工号也通通被撤换。关于此事,该养生馆负责人竟称,由于杨女士在家休养一个月,不但没有提供请假条,也未与公司办理交接工作,还在此期间做出过激行为, 所以按照规章制度应视为自动离职。

  目前,涉事的养生馆已支付杨女士治疗期间所有医药费,体现了一定的诚意。但是同律网认为,我们应当通过这样的不公事件来认真分析学习,从而保护自身的员工权益,用人单位也需引以为戒,避免触犯法律。

因业绩不达标体罚员工生吃辣椒,员工权益该如何维护?

  同律网法律顾问认为,涉事单位除了承担民事法律责任以外,还需承担相应的行政法律责任。首先在我国《宪法》中就明确作出规定,保护劳动者职业安全与健康是国家的职责。如果公司侵犯劳动者人身健康权益,依据《侵权责任法》的规定,应承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等侵权责任。

  其次根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。另外,对于用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的情形,可由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,则将对责任人员依法追究刑事责任。

  对于体罚情形,为了保护自身的员工权益,劳动者还可向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。若造员工受伤的,还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼,向用人单位主张损害或违约赔偿。

  以上就是本文对于面对体罚制度时员工权益如何保护的简要解答,希望能为大家提供帮助。如果大家还有其它的法律问题,也可以直接联系同律网的法律顾问,让我们来为您解答。

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