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男子查出HIV被拒绝录用,茅台酱香酒公司被诉至法院

发布时间:2019-10-17 17:50

  众所周知,HIV(艾滋病病毒)一直以来都是社会所高度关注的问题,同律网法律顾问近日就了解到这样一则案例——男子刘某自称在不知情的情况下 “被检测”出了HIV,后被贵州茅台酱香酒营销有限公司(下称“酱香酒公司”)拒绝录用,无奈之下刘某选择将酱香酒公司告上法庭。

  2019年5月,贵州茅台酒股份有限公司全资子公司“贵州茅台酱香酒营销有限公司”发布招聘公告,随后报名与面试通过的刘某来到茅台职工医院统一参加了体检。但体检后几天该公司人事部工作人员却告诉刘某,其体检结果“异常”。后在录用名单公布后,刘某落选,被拒绝录用。

  7月10日,刘某与人事部工作人员一同到贵州仁怀市疾病预防控制中心复检,这时的他才知道茅台职工医院在未告知本人的情况下,竟擅自对他的血样做了HIV抗体检测。并且根据该公司所提供的录用员工标准中竟明文规定着拒绝录用携带HIV人员的一项规定。愤怒不已的刘某遂一纸将该公司告上法庭诉请法院判决确认酱香酒公司侵犯他的平等就业权;判令酱香酒公司排除妨害,依法录用他;向他支付精神抚慰金5万元,赔偿因维权而支付的合理成本约4万元等。

  其实在本案之前,四川省也曾发生过类似案件,后在法院的调解之下被告也向原告支付了赔偿并录用。

男子查出HIV被拒绝录用,茅台酱香酒公司被诉至法院

  再回到本案中,根据我国《艾滋病防治条例》的相关规定,对于HIV检测艾滋项目应当询问本人意愿,遵循自愿检测制度。因此酱香酒公司在本次拒绝录用案件中就违背了该项制度。

  最后则是酱香酒公司的拒绝录用行为,首先根据《艾滋病防治条例》第3条之规定,任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。其次再根据《中华人民共和国就业促进法》中第30条之规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。以及任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。

  综上所述,同律网也认为酱香酒公司的行为确实侵犯了刘某的就平等就业权等权利,的确应当对其赔偿。同时同律网也想呼吁各地疾控中心尊重受检者检测意愿,同时严格保护HIV检测者的隐私权利。

  以上就是本文关于本次因男子携带HIV病毒而拒绝录用一案的简要介绍,希望能为大家提供帮助。如果大家还有其它的法律问题,也可以直接联系同律网法律顾问,让我们来为您解答。

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