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没有签定劳动合同的情况下如何获得工伤赔偿

发布时间:2019-10-16 16:31

  在工作中,劳动者基本都了解,对于建立劳动关系后,应该为员工签劳动合同,但是一些小企业可能就不会签,企业方为规避劳动合同,工伤的风险可谓“套路”满满:比如,不签定劳动合同的情况下,一般不会帮劳动者买社保,包括工伤保险,因为不签劳动合同主要就是不想为员工缴纳社保,如果愿意为员工买工伤保险的话,大多会签订劳动合同的。因此,律师总结了在没有劳动合同的情况下如何获得工伤赔偿。

  对于工伤,如果有劳动合同,企业和职工缴纳工伤保险的情况下,对于职工,工伤赔偿并不困难。但是,当企业不与职工签订劳动合同时,职工工伤赔偿的请求权是非常困难的,需要采取预防措施。很多工人在企业没有签订劳动合同的情况下发生工伤,不注意维权策略,在没有很好的证据收集的情况下,到处投诉,最终导致工伤无法获得赔偿。

  一、收集劳动关系存在的证据

  企业未与劳动者签订劳动合同的,应当在任职后开始收集证据。但很多人不知道如何收集,工人们往往不知道有什么证据可以证明的事实劳动关系,可以从以下方面收集存在事实劳动关系的证据 :入职登记表、员工的工作证、工作牌、工作服、考勤、工资流水账单、奖惩通知单及加盖企业印章的奖惩证明,收集工伤证据。

没有签定劳动合同的情况下如何获得工伤赔偿

  二、收集发生工伤时的证据

  如果受伤发生在工作时间的工作场所,通常更容易证明,例如,病历医疗记录,企业方支付医疗费用,同时,还应做以下证据收集,与企业有关人员进行工伤问题交涉录音录相,向企业方因工伤先预支工资的证据等。

  若仍不能解决,则可先向社保部门申请工作认定,若工伤部门要求先确认劳动关系的,则向走劳动仲裁程序后,再申请工伤。

  综上所述,其实最关键的是第一点和第二点,也就是第一点收集相关证据,只要收集好证据,工伤维权就是水到渠成了,只是要花费一些时间。在现实中,很多工人在缺乏证据的情况下,就盲目投诉维权,最终的结果并不理想,甚至不被认可。因此,在任何时候,我们都要总结经验,找到证据去维权。以上就是小编为您提供的关于“没有签定劳动合同的情况下如何获得工伤赔偿”全部信息,如果您对以上内容还存在着一些疑问,或者需要了解更多与之相关的内容,可以到同律网找法律顾问进行咨询,我们可以根据实际情况为您提供解决方案,谢谢阅读!

 
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