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五险一金怎么用?公司不予缴纳是否违法?

发布时间:2019-09-06 16:49

  大家在求职过程中,一般都会考虑到用人单位的薪资待遇、工作环境、休息时间等因素,并以此来决定是否就职。但同律网在此也想提醒大家,在求职过程中,公司是否为员工缴纳五险一金也是一个重要的参考因素。那究竟人们口中经常提及的五险一金具体代表着什么呢?其用途在哪?倘若公司不予缴纳这五险一金是否合法呢?

  首先,我们需要了解一下五险一金的具体内容及其用途——

  首先是五险一金中的“一金”,其是指个人的住房公积金,其所缴纳的额度范围为7%-12%,各单位比例不同,但单位缴纳数额应与个人缴纳数额相同。住房公积金的用途在于购买房子以及贷款、装修等。

  其次就是五险一金中的五险——

  (1)养老保险,其所缴纳的额度范围为个人缴纳8%、单位缴纳20%;其只要缴纳够15年,就能在退休后领取养老金,从而保障退休后的基本生活。另外,养老保险实行多缴多得制,也就是说缴纳越多,即退休时领取的养老金也就越多。

  (2)医疗保险,其所缴纳的额度范围为个人缴纳2%、单位缴纳8%;医疗保险的作用十分重要,在缴纳医保后如若个人住院、看诊都可以凭其进行报销,因此其能够较好地防止因病致贫的发生,让居民有病可医、有病敢医。

  (3)生育保险,其主要是适用于女性职工的保险,其不仅可以报销生育费用,员工还可以此受领生育津贴。另外与生育保险应由企业按0.8%进行缴纳,员工个人无需出钱。

  (4)工伤保险,在缴纳工伤保险之后,员工可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,且其不依据员工有无过失来决定是否补偿。与生育保险一样员工也不需要进行缴纳,企业则按0.5%进行缴纳。

  (5)失业保险,其所缴纳的额度范围为个人缴纳1%、单位缴纳2%。该保险作用在于为失业员工提供保险金,保障劳动者的基本生活。

五险一金怎么用?公司不予缴纳是否违法?

  通过以上的简单概括相信大家也意识到了这五险一金的重要性所在,那如果单位不为员工缴纳这五险一金,是否违法呢?答案是肯定的。

  根据我国的《社会保险法》第58条之规定,用工单位应在自用工之日起三十日内为该职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。

  此外,根据《住房公积金管理条例》第37条之规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,则由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

  以上就是本文关于五险一金的简要介绍,希望能对大家有所帮助。另外,如果大家还有其它法律方面的问题,也可以直接联系同律网法律顾问,让我们来为你解答。

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