企业法律问题咨询

主页 > 公司经营 > 人事管理

  •    人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理,奴隶社会的军事组织和生产组织等,从某种意义上说,都属于人事管理。但在人类社会相当长的历史时期中,人事管理并没有形成科学的管理理论。

      人力资源是企业经营的第一资源,如何在法规之下,调整企业人力资源管理制度,保护企业及劳动者的双重权益,构建和谐稳定的新型劳动关系,成为当务之急。企业只有未雨绸缪,才能有效增进员工积极性并促进企业不断持续发展。

      律师关于人事管理服务范围:

      一、劳动关系合同业务

      1、劳动合同

      2、劳务派遣合同

      3、保密协议

      4、竞业限制协议

      5、培训协议

      二、企业规章制度业务

      三、企业用工风险防范方案业务

      1、员工入职管理流程方案设计

      2、员工离职管理流程方案设计

      3、加班费风险控制方案设计

      4、商业秘密保护方案设计

      5、企业变革员工处理方案

      6、新企业整体员工制度

      7、劳动合同变更管理流程设计

      四、劳动关系咨询、谈判

      五、劳动争议仲裁与诉讼代理

推荐律师

相关案例

回到顶部