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员工持股的利与弊

发布时间:2019-11-05 16:52

小李去公司面试,对公司的薪资待遇不是很满意,但是面试者却告诉他公司鼓励员工持股,本来不准备留在这家公司的小李一下子犯了难,那么员工持股你究竟了解多少呢?下面同律网就来为大家解释一下员工持股的利与弊。
在说利与弊之前先要了解员工持股的意义。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,是使员工成为公司的股东。员工持股实际上算是一种激励方式,这种方式也被越来越多的民营企业所采用。员工持股包括以下两种类型:(1)企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权,并获得相应的管理权;(2)员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权,使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
下面进入正题,同律网来为大家讲述一下关于员工持股利与弊。
员工持股的利与弊
首先我们来说好处。(1)员工持股奠定了企业民主管理的的基础,这是员工与公司同在的最好表现。(2) 扩大资金来源,增加了员工的工资收入。(3) 员工持股可以更好的留住人才,让员工多一份共同责任感,也为员工提供了安全保障。(4) 调整企业收益权,转变企业约束机制。
任何决策都可能有双面性,员工持股也是一样,下面我们来看员工持股的弊端。
首先,员工持股表明着员工已经不仅仅是一位员工,他从完全的执行者变成了一定意义的决策者。一旦跳槽,引起的劳动纠纷就不像普通员工一样容易解决。这种情况对于上市公司来说还稍微容易解决,因为员工只是股票二级市场的一员,但是对于有限责任公司,就必须要慎重处理。因此,公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善
其次,员工持股容易削减公司领导者对公司决策权的力度。如果不留意股权,极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形,从而影响公司运营,对于公司来讲,出现这种情况是一种悲哀。
以上就是关于员工持股问题的咨询,如果大家有相关法律问题,欢迎咨询同律网
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