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工伤赔偿标准以及工伤赔偿范围介绍

发布时间:2019-11-05 16:25

  如今朝九晚五的工作占据了人们大半的时间,而在工作中难免会出现一些意外,造成身体损伤。对于这种情况,我们的国家也有相对应的措施,那就是工伤赔偿。今天同律网法律顾问就为大家讲述一下工伤赔偿标准的问题,不过在此之前,我们先要确定什么样可以规划为工伤。

  《工伤保险条例》第十四条和第十五条上有明文规定何种情况下就属于工伤,但是经常有人觉得难以理解,加上有一些界限模糊的情况让人无法确定是否属于工伤,下面同律网法律顾问就用通俗的语言来解释一下工伤范围。

工伤赔偿标准以及工伤赔偿范围介绍

  1、工伤是指在工作时间和工作场所内,并且因为工作原因受到事故伤害的。

  2. 在工作时间前后,在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。我们经常会遇到一些人咨询类似问题。比如,六点下班,但是我六点半还没有做完工作在加班,在这个时间因为工作受伤算是工伤吗?同律网法律顾问可以很确定的告诉你,这也算做工伤。

  3. 患职业病的。因为工作场地环境等一些因素影响引起疾病的也属于工伤。

  4. 因工作外出,由于工作原因受到伤害或者下落不明的人。

  5. 在往返工作地时发生意外事故的。

  6. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

  大千世界无奇不有,或许还有超出同律网法律顾问没有说到的一些情况,如有其它特定情况,而大家又不明白是否属于工伤范围内的尽可咨询同律网法律顾问。下面我们来讲述一下工伤赔偿标准。

  工伤赔偿标准

  一、一至四级伤残:一级伤残为27个月本人工资,二级伤残为25个月本人工资,三级伤残为23个月本人工资,四级伤残为21个月本人工资;

  二、五、六级伤残:五级伤残为18个月本人工资,六级伤残为16个月本人工资;

  三、七至十级伤残:七级伤残为13个月本人工资,八级伤残为11个月本人工资,九级伤残为9个月本人工资,十级伤残为7个月本人工资。

  以上就是工伤赔偿标准问题的咨询,希望对大家有所帮助。同律网法律顾问对此方面拥有丰富的经验,如有相关问题欢迎咨询。

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