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哪些情形符合工伤赔偿标准?申请认定的期限是多少?

发布时间:2019-09-18 17:08

  近些年来,就用人单位与劳动者之间的纠纷而言,案件占比较大的不仅是工资的支付问题。除此之外,由于工伤赔偿标准的认定而引起的纠纷案件也不在少数。工伤即因工负伤,根据我国《工伤保险条例》与《工伤认定办法》的明文规定,公司等应当对工伤者支付相应的工伤赔偿。那么工伤赔偿标准又应如何认定呢?对于其申请时效法律又有何规定呢?请跟着同律网来一起往下看吧!

  首先是工伤赔偿标准的认定,在进行工伤赔偿之前最为重要的是要确定工伤,其次才是申请工伤等级鉴定,最后再是申请工伤赔偿。到底需要工伤赔偿,即属于工伤的情形有哪些呢?其主要包括以下几种情形:(1)劳动者是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(8)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(9)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发;(10)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

哪些情形符合工伤赔偿标准?申请认定的期限是多少?

  如若劳动者符合上述情形则符合工伤赔偿的认定要求,即可以持工伤等级鉴定来要求公司支付工伤赔偿。

  另外,对于申请工伤认定的期限,法律上也有一定限制。对于用人单位申请工伤认定的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。而对于劳动者申请工伤认定的,则其申请期限则为一年。

  而对于工伤赔偿的具体计算标准,则可以根据依据《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条规定来进行计算。

  以上便是本文关于工伤赔偿标准的简要介绍,希望能对大家有所帮助。另外,如果大家还有其它法律方面的问题,也可以直接联系同律网法律顾问,让我们来为您解答。

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