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辞职后五险一金如何处理?

发布时间:2019-12-30 12:15

  五险一金是国家规定公司或者单位必须给缴纳的,但是生活太复杂,我们很少有人会在一个公司工作到最后。既然如此,就涉及到了一个辞职后五险一金如何处理的问题。这个问题其实也困扰着不少职场新手,今天同律网法律顾问就来为大家详细介绍一下辞职后五险一金如何处理的问题。

  五险一金,很多人说起来都朗朗上口,但实际上并不知道五险都是哪五险。同律网法律顾问提醒:“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

辞职后五险一金如何处理?

  第一,养老保险

  养老保险是需要缴满15年,退休后才能终身领取养老保险金。重点来了,养老保险是可以中断的,因为这个保险是累计年限,你缴纳的越多,领取的也就越多。

  原单位不为你缴纳养老保险后,社保账户会处于一种封存状态。找到新工作后,你的新单位也接收你的五险的话,那么hr就会自动为你续交,不需要你担心。

  如果新工作单位不是一个城市,就比较麻烦了,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥。

  假如没有原单位接收,那你也可以到第三方单位自己缴纳个人和公司两部分的金额。

  第二,医疗保险

  医疗保险女缴满20年,男缴满25年,退休了即可终身享受医疗保险。注意医疗保险一旦断缴,后果是很严重的。如果连续三个月不缴费,或者中断了累计六个月以上,医疗保险将视为无效了。

  如果有新单位接收的话。你需要在原单位所在地的医保中心开具《医疗保险转出参保凭证》。在入职后,将材料交给HR就可以了。

  如果没有新单位接收,那也可以以灵活就业人员的身份,到户口所在地的社保机构,参加社保。

  第三,失业,工伤,生育险

  有新单位的无需办理转移手续,没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。

  最后就是住房公积金。当职工离职之后,公积金账户就会被封存,直至你找到新的单位为你缴纳五险一金为止。

  以上就是关于辞职后五险一金如何处理的详细介绍,希望对大家有所帮助。同律网法律顾问对此类案件拥有丰富的处理经验,如有相关问题欢迎咨询。

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