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终止劳动合同补偿都有哪些情况?

发布时间:2019-12-30 12:18

  工作是大部分人的安身立命之本,没了工作就相当于没了经济来源,只能去吃土。但是如果只有自己一人吃土还可以接受,如果已经成家那么是断断不能让全家人都一起吃土的。国家也考虑到了这个问题,所以针对这一现象也有相应的补偿,今天同律网法律顾问就为大家讲述一下劳动合同补偿都有哪些。

  解除劳动合同和终止劳动合同是不同的。劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现,导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意,劳动合同终止仅限于法定情形。

  我们先看终止劳动合同补偿都有哪些。

终止劳动合同补偿都有哪些情况?

  终止劳动合同的情形中,只有公司破产员工会享有一定的经济补偿。:《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项(用人单位被依法宣告破产的)、第五项规定终止劳动合同的;”所以工作年限的起点是员工入职之日,终点是用人单位被依法宣告破产之日。

  下面我们看解除劳动合同补偿的部分。

  支付一个月补偿金的情况:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  根据工作年限支付经济补偿金的情况。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  对"经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的;对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;

  以上就是关于终止劳动合同补偿的详细介绍,希望对大家有所帮助。同律网法律顾问对此类案件拥有丰富的处理经验,如有相关问题欢迎咨询。

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