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签订劳动合同注意事项有哪些?

发布时间:2019-12-30 12:21

  同律网法律顾问脱去律师的名头,实际上也是一位打工的,也要寻找一个有前途有保障的公司来施展拳脚。我也曾经像千万个寻找工作的人一样迷茫,但是因为对法律足够了解,并没有像其他人一样吃过劳动合同的亏。所以今天同律网法律顾问就用自己的实际经验来介绍一下这个问题——签订劳动合同注意事项

  首先我们一定要明白劳动合同的重要性,劳动合同同时保障双方的利益。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。

签订劳动合同注意事项有哪些?

  1. 劳动合同上一定要写明薪资。你谈梦想谈前途都是可以的,但是不要相信老板口头约定的薪资,要认清自己的处境,不要被公司画的大饼所迷惑,也不要过分的自我感动,要将工资确实到劳动合同中。否则,只要老板一否认,你就完全没有回转的余地。

  2. 千万不要签空白合同。有一些企业拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,很多职场新人被公司忽悠着签订了空白合同,结果后续和公司产生纠纷,只能任人宰割,更有甚者要莫名的赔偿公司损失。

  3. 要将劳动合同握在自己手里。劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在各种劳动纠纷案例中,因为没有劳动合同导致索赔困难的情况数不胜数。

  4. 明确自己的工作内容。签订劳动合同时要注意自己的职位和具体工作。之前同律网法律顾问就曾经看到过这样一起案例。赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,工资较高;后来,企业将他调到一个非技术的低薪岗位,他不愿干,与企业发生劳动争议后,合同上写的是担任“操作工”,这是一个范畴很广的工种,没有明确具体的工作性质,导致争议败诉。

  以上就是关于签订劳动合同注意事项,希望对大家有所帮助。同律网法律顾问对此类案件拥有丰富的处理经验,如有相关问题欢迎咨询。

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